5月5日，市质计中心正式下发了内设机构中层领导职务聘任通知，标志着中心新一轮中层干部竞争上岗工作圆满完成。此次竞岗共有40位同志参加17个岗位的竞争，通过宣传发动、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、任前公示等相关程序，最终有17人进入了中层干部队伍，进一步实现了干部队伍的年轻化、知识化和专业化，激发了广大干部职工投身工作的主动性和创造性，为中心下一步的发展注入了新的生机和活力。

      中心此次把内设的行政综合管理部等16个部门、17个中层岗位全部推出实行竞争上岗，目的就是要把真正德才兼备、群众公认的同志选拔上来，以达到人尽其才、优化岗位资源的目标。整个竞聘过程得到全体员工的热情支持和关注，大家都希望通过竞争上岗产生一批具有强烈事业心和责任感，善于团结同志、联系群众、品格良好、廉洁奉公、作风正派的优秀人才，把中心的发展和改革推向新的高度。

      本次竞岗坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则，呈现以下几个特点：一是部署周密。中心班子根据质计中心改革发展需要、干部状况和上级部门的要求，多次开会研究和修改竞岗实施方案。二是演讲答辩公平透明。参加竞聘的40位同志通过抽签按次序先后登台演讲。他们分别从自身简历、工作实绩，自身条件优势、工作设想等方面各抒己见，其中不乏真知灼见，精彩纷呈。参与竞岗演讲现场评分的，除了6名班子成员外，专门邀请5位资深员工任评委，市局人教科也派员到场，实行现场打分、现场公布得分情况，确保了演讲答辩过程的公开、透明。三是民主测评公开。中心全体在岗人员在竞聘演讲结束后以无记名方式现场对全体竞聘参与者进行民意测评，并在市局人教科的监督指导下对测评结果进行统计汇总，确保真实反映广大员工的意愿。四是竞岗结果公正。中心竞岗领导小组根据竞岗人员演讲答辩、民意测评、组织考察情况，按照3：3：4的比例计算出每位竞岗者的综合分数予以公布后，择优确定了具体职位的拟任人选。在拟任人选公示期间，中心领导专门与参加竞岗的同志逐一谈话，了解他们对竞岗过程以及结果的意见。同志们都表示感谢中心给自己这样一个展示自我、公平竞争的机会，认为整个过程公开透明、结果公正。